年终奖的发放时间通常由用人单位根据自身的经营状况和规章制度来决定，并没有全国统一的强制性规定。根据提供的信息，以下是有关年终奖发放时间的一些要点：
发放时间：
年终奖多在每年的12月底至1月之间发放。
合同约定：
如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖发放时间和数额的明确约定，员工应按照合同或制度规定的时间领取。
企业自主权：
在没有具体约定的情况下，年终奖的发放属于用人单位的工资自主权。
激励作用：
年终奖是对员工一年工作表现的肯定，同时也起到激励作用。
法律依据：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者。
案例说明：
北京市高级人民法院曾审理过一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法举证而被判败诉。
发放形式：
大多数企业选择一次性发放年终奖金，但也有企业选择递延发放。
保护权益：
如果劳动者希望保护自己的年终奖权益，应与用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
请根据您的具体情况，参考以上要点来判断您的年终奖发放时间。