面试招多少人并没有一个固定的标准，它 取决于具体岗位和招聘需求。以下是一些可能的情况和影响因素：
公务员职位
面试比例一般为1:3，即招考一个人会有三个人进入面试。
有些情况下，如招考10人，面试比例可能是1:2。
对于10人以下的岗位，面试比例通常是1:3。
公司招聘
面试人数通常根据公司规模和发展需求确定，小公司可能只招聘一个人，但面试者可能有10多人。
招聘多个岗位时，面试人数可能是1:2或1:3，具体比例取决于岗位设置和招录人数。
国家公务员考试
国考中，如果招聘单位只招一人，面试人数可能达到3人、4人或5人，分别对应3:1、4:1和5:1的比例。
社区工作者招聘
例如，某次招聘城市社区工作者26名，实际参加面试的有71名考生。
一般岗位
同一个岗位通常面试1-100人，具体人数可能因岗位而异。
建议
了解岗位需求：在准备面试时，首先要了解岗位的具体要求和招聘规模，这有助于更好地准备面试内容和提高通过率。
关注招聘公告：仔细阅读招聘公告，了解招聘人数和面试比例，以便有针对性地准备。
准备充分：无论面试人数多少，都应充分准备，展现出自己的专业素养和综合能力。