公司压工资的原因可能包括：
财务核算需要时间：
财务流程需要经过一系列步骤，并且通常以月为单位进行，这要求较高的准确度，因此发放工资需要等待财务核算完成。
缓解资金压力：
特别是对于初创企业或资金流动性较差的公司，压低工资可以帮助缓解资金压力，确保有足够的现金流进行日常运营和项目投资。
防止员工离职或跳槽：
通过压低工资，公司可以让员工在考虑离职时更加谨慎，从而降低员工流动性，保护公司利益，特别是对于关键岗位的员工。
员工适应环境：
新员工需要时间适应公司环境，在这段时间内他们可能不会带来收益，因此公司可能会选择压低这部分工资。
合法合理的财务流程：
根据劳动法规定，公司可以在次月的固定日期发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。
控制成本：
招聘人员有责任在预算范围内找到合适的员工，压低薪资是控制成本的一种方式。
需要注意的是，虽然压低工资可能是出于上述原因，但如果公司压低工资的方式违反了劳动法规定，如未及时足额支付劳动报酬，那么这种行为是不合法的，劳动者可以通过劳动监察部门维护自己的权益。