招聘费用因多种因素而异，包括企业规模、地区、职位性质、招聘渠道等。以下是一些具体的费用范围：
普通员工
一般而言，招聘普通员工的费用大约在1-3万元之间，其中包括发布招聘信息的费用、筛选简历的成本、面试、培训以及社保费用等。
有些情况下，企业可能只需支付几百元至几千元的人才市场招聘费用。
高管及专业人才
招聘高管的费用通常较高，特别是通过猎头公司的，费用可能达到几万甚至几十万元。
特殊职位如研发人员等也需要更高的费用。
隐性成本
企业招聘员工所承担的隐性成本与员工工资的比例大概为5:1，这包括员工的培养成本、缺勤病假成本、离职成本、企业文化成本、流程成本等。
招聘平台及中介服务
招聘平台的服务费、套餐费、置顶费、刷新费、简历费用等也是企业需要考虑的成本。例如，某些招聘平台的基础套餐费用从5380元/年到16800元/年不等。
有些人力资源公司可能会收取一次性费用或按月/季度收费，费用根据招聘成功人数或提供的服务内容而定。
建议
企业在制定招聘计划时，应综合考虑自身的招聘需求、预算及长期人力资源战略。对于普通员工，可以通过人才市场或在线招聘平台进行招聘，以控制成本。对于高管和专业人才，建议通过专业的猎头公司进行招聘，虽然费用较高，但可以提高招聘质量和效率。同时，企业也应充分考虑隐性成本，确保招聘活动的整体效益。