根据《中华人民共和国劳动合同法》，被辞退的员工可以获得以下赔偿：
经济补偿金
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
代通知金
若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
若公司违法解雇员工，需支付双倍的经济补偿金。
其他补偿
要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。
维护自身权益的途径包括：
友好协商：尝试与公司协商，明确要求支付应得薪资及补偿金，并保存沟通记录。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求支付工资和可能产生的经济补偿。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起仲裁或诉讼。
请根据您的具体情况，对照上述规定，了解您可以获得的赔偿类型和金额。