人力资源规划（Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，旨在帮助企业根据其战略目标和内外部环境的变化，预测未来对人力资源的需求，并制定相应的招聘、培训、晋升、薪酬管理等策略。其核心目的是确保组织能够在正确的时间和岗位上获得所需的人力资源，实现人力资源与其他资源的合理配置，有效激励和开发员工，以支持组织的持续发展和战略目标的实现。
人力资源规划的主要内容包括：
需求预测：
考虑企业战略目标、业务流程变化、市场环境等因素，预测人力资源的需求。
供给分析：
评估现有人力资源的能力，包括员工的技能、经验和数量。
政策与措施：
制定相应的人力资源政策和措施，如招聘策略、培训计划、薪酬体系等，以平衡人力资源供需。
持续过程：
人力资源规划是一个动态的、持续的过程，需要定期回顾和调整以适应组织内外部环境的变化。
人力资源规划对于任何组织都至关重要，它帮助组织吸引、保留和有效利用人才，是确保组织能够实现其战略目标的关键组成部分