派遣员工通常指的是由劳务中介公司或劳务派遣机构根据用工单位的需求，通过招聘和筛选后，将合格的员工派遣到用工单位进行工作的员工。这些员工在用工单位完成工作任务，但由派遣公司负责其人力资源管理事务，如聘用、档案接转、社会保险缴纳等。
劳务派遣机构：
负责员工的招聘、培训、管理等。
用工单位：
接受派遣员工，支付工资和服务费用，但不直接管理员工。
法律依据：
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议。
员工福利：
派遣员工享有与正式员工相似的社会保险和福利待遇。
服务范围：
可包括各种非核心岗位和非专业性工作。
灵活性和可靠性：
劳务派遣可提供跨地区、跨行业的灵活用工方式。
劳务派遣为用工单位提供了灵活的人力资源解决方案，同时也为派遣员工提供了就业机会。