遇到工资被乱扣的情况，可以采取以下措施来处理：
协商处理
首先，尝试与公司沟通，了解工资计算与发放的依据，并询问克扣工资的具体原因。
向公司说明法律规定，工资是不允许随意扣除或罚款的。
投诉举报
如果协商无果，可以拨打劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供实名信息。
到当地劳动监察机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，他们会依法查处克扣工资的违法行为。
劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由，不需要提供证据，单位需要自行证明其扣款行为的合法性。
法律诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
收集证据
在整个过程中，尽量收集能够证明劳动关系和相关证据的材料，以便在投诉或仲裁过程中使用。
经济补偿
如果用人单位克扣工资，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保工资不被乱扣。建议优先选择协商和投诉举报的方式，如果问题严重再考虑法律诉讼。