工资涨幅的具体数额和比例通常由用人单位根据多种因素决定，这些因素包括但不限于：
1. 地区、行业、企业的人工成本水平；
2. 职工平均工资水平；
3. 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
4. 本地区城镇居民消费价格指数；
5. 企业劳动生产率和经济效益；
6. 国有资产保值增值；
7. 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
8. 企业的薪酬结构、地理位置和发展状况；
9. 员工的绩效、服务年限、职位级别、行业地位等个人因素。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第五十条，规定了用人单位依法自主确定工资分配方式和水平，并以货币形式按月支付工资。
需要注意的是，虽然工资涨幅的具体数额由用人单位决定，但员工的工资不得低于当地最低工资标准，且涨幅通常不会低于通货膨胀率，以保障员工的生活水平。