猎头公司的收费方式通常有以下几种：
按结果收费
企业与猎头公司签订合同后，需支付一定比例的预付款，通常在1万至2万之间。
候选人入职后，根据年薪的20%-40%收取剩余费用。
若候选人试用期后离职，猎头公司可能会继续推荐候选人，但一般不再额外收费。
按过程收费
报价通常是候选人年薪的30%以上。
费用按照招聘步骤和阶段支付，保用期通常为6个月。
打包价格付费的RPO和招聘外包
根据客户需求进行批量招聘，费用按照打包价确定，每个人的费用可能有所不同。
预付款+尾款模式
企业先支付一定比例的预付款，通常是总费用的30%-50%。
候选人入职后支付尾款。
其他可能的收费方式
简历推荐、面试安排、入职等各个阶段收取一定比例的费用。
最低收费，通常每个职位在3万元到8万元之间。
需要注意的是，猎头公司的收费标准因公司规模、品牌影响力、服务质量及候选人年薪水平等因素而异。正规猎头公司会有明确的收费标准和比例，而一些小型或低价竞争的公司可能存在收费混乱和服务质量不一的情况。
选择猎头公司时，除了考虑价格因素，还应关注其服务质量和专业性，以确保获得有价值的服务