员工在公司工作 15年且距离法定退休年龄不足五年的情况下，通常是不能被辞退的。以下是具体的法律法规依据：
《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十九条：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
总结：
员工在公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，一般情况下用人单位不能辞退员工。
但若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
建议：
用人单位在考虑辞退员工时，应仔细评估员工的工作表现和是否存在违反法律法规的行为，避免违法解除劳动合同。
员工也应了解自身权益，遵守公司规章制度，以维护自身合法权益。