工作类别是一个 用于描述特定类型工作的术语，它帮助人们了解不同的工作性质和岗位特点。工作类别通常根据工作的性质、职责、所需技能和专业背景等因素进行划分。以下是一些常见的工作类别及其例子：
技术类工作
涉及计算机、互联网、软件、机械等领域的岗位。
这类工作通常要求具备高超的技术能力和熟悉相关软件和编程语言。
非技术类工作
包括销售、市场营销、财务、人力资源等与技术无关的岗位。
这类工作通常侧重于人际交往、管理和组织活动等。
岗位类别
根据岗位的性质、职责、工作内容等因素，将岗位进行分类的方式。
企业或组织中通常会根据岗位类别的不同，将员工分为不同的群体，以便更好地管理和协调工作。
职业分类
按照一定的规则、标准及方法，将社会职业分成并统一归纳到一定类别系统中的过程。
例如，《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业。
这些工作类别有助于个人了解适合自己的工作类型，并在求职和市场发展中做出更明智的选择。同时，企业也可以通过岗位类别的划分，更有效地进行人员配置和管理。