想辞职与领导沟通时，可以遵循以下步骤和技巧：
选择合适的时机和环境
避免在紧急情况下或公共场合提出离职，选择相对私密、安静的环境进行沟通。
避开忙碌期或领导心情不佳时，选择在公司项目完成之后或领导比较清闲的时间段。
提前做好准备
整理好自己的离职理由、想法以及未来职业规划，确保在沟通时能够清晰地表达自己的想法。
对公司的相关政策和程序有所了解，以便在沟通过程中能够更加得体地表达。
明确并诚实地表达离职原因
不要含糊其词或回避问题，坦诚地告诉领导自己的决定。
如果可能的话，可以提供一些具体的理由或例子来支持自己的想法，让领导更加理解你的决定。
表示感激和尊重
感谢公司给予的机会和平台，以及领导和同事的帮助和支持。
表达你对公司的珍视和对所学的知识和技能的重视。
沟通离职时间和后续事宜
商定一个合适的离职时间，并尽可能地保证工作交接的顺利进行。
主动提出协助完成工作交接的计划和安排，以便领导和公司能够有充足的时间进行安排。
明确沟通后续事宜的处理方式，如薪资结算、社保公积金等。
保持专业态度
在整个离职沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过于激动。
即使你对公司的某些做法或与同事的关系有所不满，也要在沟通过程中保持克制和礼貌。
提供必要的帮助
表达你愿意在离职期间为公司提供必要的帮助，比如帮着处理一些工作上的交接等等。
主动提出在剩余的时间里帮助团队找到你的替代者，或者协助完成交接工作。
保持诚实但避免过多细节
在解释离职原因时，保持诚实是重要的，但同时也要避免提供过多个人或敏感的细节。
可以简单地说明，你的职业目标和当前的职位不再匹配，或者你正在寻求新的挑战。
通过以上步骤和技巧，你可以更加顺利地与领导沟通离职事宜，确保整个过程愉快且高效。