HRBP（Human Resource Business Partner，人力资源业务合作伙伴）是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要职责包括：
员工发展：
协助业务单元在员工职业发展和能力提升方面的工作。
人才发掘：
帮助识别和发掘业务部门所需的人才。
能力培养：
支持业务单元各级干部的人力资源管理能力培养。
政策推行：
负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。
问题解决：
发现并解决业务部门在人力资源管理方面遇到的问题和需求。
战略支持：
作为HR与业务部门之间的桥梁，提供战略性的HR解决方案，支持业务成功。
HRBP的角色定位是HR专家和业务伙伴，工作导向是业务需求。他们需要深入了解业务部门的特殊战略要求，并提供定制化的人力资源解决方案，将人力资源的价值内嵌到各业务单元的价值模块中。