人事专员是企业或组织中负责人力资源管理相关工作的专业人员。其核心职责通常包括：
招聘与选拔：
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助面试评估，并进行新员工入职培训。
员工关系管理：
维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织团队活动和培训，增强团队凝聚力。
薪资福利管理：
制定和执行薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等。
培训与发展：
设计并实施员工培训计划，评估员工绩效，为晋升和调岗提供依据。
政策与流程制定：
参与制定公司的人力资源政策和流程，提供制度保障。
人事事务性工作：
处理员工入职、转正、转岗、离职等手续，管理员工档案，维护人才储备库。
社会保险与公积金：
负责员工社会保险和住房公积金的相关事宜。
绩效考核：
统计和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
其他日常工作：
如员工考勤管理、各类人事报表的编制等。
人事专员的工作对于确保企业的人力资源得到合理配置和有效利用至关重要，同时也为企业的稳定发展提供人力资源保障