面试是一种评估过程，通常用于招聘过程中，旨在了解求职者的能力、技能、经验、教育背景和个性特征，以判断其是否适合特定的工作职位。面试可以是面对面的，也可以是远程交流的形式，如视频或电话面试。
面试的目的主要包括：
1. 考核求职者的动机与工作期望；
2. 评估求职者的知识、能力、经验等素质；
3. 了解求职者是否能够融入团队；
4. 为公司和应聘者提供双向交流的机会，以做出是否聘用或受聘的决定；
5. 考察求职者的综合素质，包括沟通能力、应变能力等。
面试对于求职者而言，是展示个人优势和潜力的机会，对于雇主来说，则是筛选合适候选人的关键环节