HR在看简历时通常具有以下特点：
时间极其宝贵：
HR平均在20秒到1分钟内看一份简历，因此简历需要简洁明了，突出重点。
初筛有底线：
HR在初筛简历时会设定基本标准，只有达到这些标准的候选人会进入下一轮筛选。
视线停留时间短：
由于时间有限，HR通常只关注简历的重点部分，如工作经验、技能和成就等，不喜欢冗长和无关紧要的内容。
喜欢重点突出的简历：
简历应明确突出求职者的核心优势和与职位相关的经验，以便HR快速抓住重点。
喜欢详细分析简历：
HR会仔细分析简历，寻找求职者的潜在优势，评估其是否适合公司和职位。
关注简历的整洁清晰：
简历的排版应整洁清晰，便于阅读和理解。杂乱无章的简历会给HR留下不好的印象。
突出个人能力：
简历应突出求职者的专业能力和个人价值，通过具体的工作成果和证书来支持自己的陈述。
量身定制内容：
简历应根据具体职位和公司进行量身定制，展示求职者为何适合该职位。
包含行动动词和成就：
使用行动动词描述求职者在职位中的具体贡献和成就，而不仅仅是列出职责。
具有清晰的职业目标：
简历应明确求职者的职业目标，并说明其如何能够帮助公司实现这些目标。
经过仔细校对和编辑：
简历应经过仔细校对和编辑，避免任何错误或遗漏，确保信息准确无误。
强调关键技能和经验：
简历应突出求职者的关键技能和经验，特别是与职位要求直接相关的技能。
关注简历的连贯性：
HR会注意求职者工作经历的连贯性，不喜欢有时间和工作中断的情况。
关注工作稳定性：
HR会评估求职者的职业稳定性，频繁更换工作可能被视为稳定性差。
关注企业背景：
HR会考虑求职者从知名企业跳槽到不知名企业的情况，以及职位或薪资是否有明显提升。
关注行业经历：
HR会关注求职者是否频繁跨行业跳槽，这可能表明其职业规划和自身定位不清晰。
关注教育背景：
HR会查看求职者的教育背景，包括学校、专业和学位等信息。
关注家庭背景：
结合教育背景和家庭背景，HR可以进一步判断求职者的背景层次。
关注待遇要求：
HR会关注求职者要求的待遇是否合理，与职位提供的范围是否匹配。
综上所述，HR在看简历时会综合考虑多个因素，确保筛选出最合适的候选人。求职者应根据这些特点优化自己的简历，以提高被录用的机会。