酒店前台的工资水平受多种因素影响，包括酒店规模、地理位置、员工经验、学历等。根据最新的数据，我们可以得出以下结论：
基本工资
酒店前台的基本工资通常在 两三千元左右，这部分工资包括底薪、绩效和提成。
底薪相对固定，而绩效与当月预算完成度挂钩，但通常每月波动不大。
提成收入
前台员工在推销酒店商品（如中秋月饼、端午粽子、过年礼盒、充值卡等）后可获取丰厚提成，且销售越多，提成越高。
会员卡提成是前台的主要收入来源之一，有员工一天内仅会员卡提成就达到了2250元。
薪资范围
根据不同的统计数据，酒店前台的月均薪资范围在 2K-12K之间，具体分布如下：
2K-3K占比11.0%-31.0%。
3K-4.5K占比21.0%-31.0%。
4.5K-6K占比12.0%-17.0%。
6K-8K占比16.0%-17.0%。
8K-10K占比7.0%-9.0%。
10K-12K占比9.0%-22.0%。
工作年限与学历
工作年限越长，平均月薪越高。例如，1年以下平均月薪为6394元，而5年以上平均月薪可达31500元。
学历越高，平均月薪也越高。本科学历的平均月薪为13277元，而大专学历的平均月薪为4938元。
其他福利
除了基本工资和提成外，一些酒店还会提供食宿、五险一金等福利。
建议
对于求职者：在选择酒店前台岗位时，建议综合考虑自己的职业规划、学历背景及期望薪资，同时了解具体岗位的薪资构成和福利情况。
对于酒店管理者：为了吸引和留住优秀人才，建议提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，同时提供良好的职业晋升通道和培训机会。