浮动工资是指 劳动者工资随企业经营状况、效益高低和个人贡献大小而上下浮动的工资形式。这种工资形式将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动。
具体特点如下：
劳动报酬的浮动性：
员工的工资一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的。这种浮动可以是全额浮动，也可以是部分浮动，部分浮动工资通常与奖金和津贴一起使用。
劳动贡献的直接依据：
工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小，这意味着员工的工资将直接与其工作表现和业绩挂钩。
企业经营状况的影响：
工资浮动还取决于企业（车间或其他经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。企业经营得好，员工的工资可能会相应增加；反之，则可能减少。
不包括固定性津贴和补贴：
浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。
浮动工资制度的实施，有利于调动职工的积极性，促使职工关心集体事业，从而提高整体经济效益。