职员考试的内容通常包括以下几个方面：
职业能力测试（职测）
常识判断：考察基本知识及分析判断能力，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等多方面。
言语理解与表达：测查语言运用能力，包括逻辑填空、片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等。
数量关系：考察数学运算能力，类似小学奥数题，包括数字推理、数学运算等。
判断推理：测查逻辑思维能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析：考察对数据资料的分析能力，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
综合应用能力（综应）
综合分析能力：要求考生能够全面、系统地理解和分析问题，具备深入剖析问题本质和提出解决方案的能力。
问题解决能力：考生需具备将理论知识应用于实际问题解决的能力，能够在复杂情境中快速找到问题的突破口，并提出切实可行的解决方案。
公共科目笔试
综合基础知识：测试考生对基本情况（如深圳的历史、文化、地理、气候等）的了解，以及基本的法律法规和职业道德规范。
专业科目测试：根据考生报考的岗位不同，考试内容也有所不同，可能包括行政管理和公共关系、会计和审计、相关专业的技术和理论知识等。
面试
沟通能力：考察考生的口头和书面表达能力。
应变能力：考察考生在面试过程中的应对和解决问题的能力。
其他可能的内容
职业品德：考核人员的忠诚度和贯彻执行能力。
工作态度：考核人员的人际关系、组织纪律性、团队合作、积极主动性、责任心和下属认可度。
工作能力：考核人员的管理统率、理解执行、专业知识、沟通协调、统筹策划、计划安排、判断决策、培训指导和应变创新。
工作业绩：考核人员的目标达成度、工作品质、工作方法、绩效增长。
通用知识：包括法律法规、公司政策、企业文化等。
专业领域拓展知识：与所在行业的发展趋势、市场变化、新技术应用等密切相关。
跨领域知识：应对全球化和多元化发展中企业面临的挑战。
建议考生根据具体报考的岗位和考试要求，有针对性地准备和复习相关知识和技能，以提高考试通过率。