中国邮政是一家老牌的大型国有企业，在员工福利和待遇方面具有一定的竞争力。以下是关于中国邮政单位的一些信息：
薪酬福利
提供六险二金、补充医疗保险、企业年金等福利。
有带薪年假、节假日福利、食堂等。
邮政管理局的公务员编制享有地方公务员的待遇，但年终考核奖制度可能不执行。
岗位与收入
操作岗位如网点柜员、专业部门普通员工数量最多，收入相对稳定。
技术人员工资旱涝保收，与当地机关工资相仿。
营销序列收入波动较大，业绩好的营销人员收入较高。
管理岗位收入取决于网点余额规模和业绩情况。
工作环境和任务
邮政单位可能存在任务多、工资少的情况，工作压力可能较大。
邮政管理局作为垂直管理的机构，与税务局类似，属于中直机构。
发展前景
邮政管理局公务员的发展前景取决于所在机构层级。
国家邮政局公务员有较大机会解决正处级职务，省邮政管理局有较大希望解决副处级。
市邮政局管理局大部分人的职务可能止步于科级。
招聘与竞争
对应届毕业生的帮扶力度较大，招聘专业多，岗位多。
竞争压力相对较小，考试准备充分的话，上岸几率较高。
其他
中国邮政的组织架构和薪酬体系健全，国企的稳定性较高。
邮政单位在用人方面高低兼容、优劣有岗。
需要注意的是，这些信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需参考最新的官方信息或员工反馈。