员工综合评价是对员工在一定时期内的表现进行总结和评价的过程。以下是一些撰写员工综合评价的建议和示例：
员工综合评价要点
工作态度：
描述员工是否积极主动、认真负责、热情高涨。
专业能力：
评价员工在业务知识和技能方面的掌握程度及其在工作中的应用。
团队合作：
考察员工与同事的协作能力，是否积极参与团队活动。
问题解决：
分析员工面对问题时是否能有效解决，以及其创新能力。
个人成长：
关注员工是否注重个人发展，是否愿意学习新知识。
工作成绩：
总结员工的工作成果和对公司的贡献。
改进建议：
提出员工表现中存在的不足，以及改进的方向。
示例评语
1. "该员工工作态度积极，对待工作认真负责，专业技能扎实，业绩突出，能够有效解决工作中遇到的问题，并在业余时间主动学习新知识，提升个人能力。建议继续保持这种学习态度，并在团队协作方面发挥更大的作用。"
2. "该员工在工作中表现出强烈的责任心，对待同事友好，乐于助人，能够快速适应新环境，并在工作中提出创新性建议。建议在未来加强与团队成员的沟通，以进一步提升工作效率。"
3. "该员工工作勤奋，对待任务一丝不苟，能够按时高质量完成工作，并且在面对挑战时展现出良好的应变能力。建议在未来更加注重工作细节，以减少错误率。"
注意事项
客观公正：评价应基于事实，避免主观偏见。
具体明确：评价内容应具体，避免泛泛而谈。
鼓励为主：评价应以鼓励为主，激发员工的积极性和创造力。
及时反馈：评价应及时进行，以便员工了解自己的表现和改进方向。
希望这些建议对您撰写员工综合评价有所帮助