劳务派遣工是指 由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资及提供必要的社会保险等福利，而用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣工通常被派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订劳动合同。因此，劳务派遣工在用工单位工作期间，其劳动关系、工资和社会保险等福利由劳务派遣单位负责管理和提供。
这种用工形式的优势包括：
突破用工编制限制：
国有企业、机关事业单位等可以通过劳务派遣工来解决编制不足的问题。
降低管理成本：
劳务派遣机构可以为用工单位提供专业的劳动合同管理和社会保险办理等服务，从而降低用工单位的管理成本。
灵活性和可靠性：
劳务派遣工可以根据用工单位的实际需求进行派遣，提供多层次、多标准的人员，满足不同的用人需求。
需要注意的是，劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们实际在用工单位工作，因此享有与用工单位员工相同的工资待遇和劳动保障福利。同时，劳务派遣工不能享受用工单位员工的积累部分福利，因为这部分福利是基于用工单位的资金积累，与劳务派遣工无关。