医院后勤的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院效益、薪资结构以及具体岗位等。以下是一些概括性的信息：
一般工资范围
医院后勤人员的工资一般在3500至5000元之间，但具体数额会根据上述因素有所调整。
学历和经验影响
对于后勤专员，中专学历的工资约为3.8K，1-3年经验的工资约为4.4K。全国医院招聘工资概况显示，薪酬区间为2-30K，其中61.8%的岗位月薪在3-8K之间。
岗位差异
保洁岗位：工资普遍在2400元-3500元之间，主管工资在3200元-4500元之间，经理工资在5000-12000元之间。
运送岗位：工资在2800元-3800元之间，主管工资在3500元-4300元之间，经理工资在4500元-7000元之间。
绿化养护岗位：工资在2800元-3000元之间，负责人工资在3500元-4800元之间。
地区差异
在薪资方面，普宁医院的后勤岗位薪资区间为4000至7000元，根据不同岗位和工作经验而有所差异。
一线城市三甲医院行政岗，合同制，硕士，熬时间转编，月工资分为基础工资+绩效工资，年度会有年终奖，一般为2-3万元一年。基础工资非常低，扣除五险一金，到手2.8k，是正式工的一半。绩效工资和正式工一样，按照医院平均奖发放（8k左右），院龄2年，发放98%，满3年，100%。
其他福利
医院的后勤人员除了基础工资外，通常还会有出勤补贴等福利。
建议
了解具体岗位：不同岗位的工资水平差异较大，建议了解具体岗位的工资范围和要求。
考虑地区：不同地区的经济发展水平和医疗资源也会影响后勤人员的工资水平。
提升技能：通过提升学历和技能，可以增加在医院的职业发展空间和薪资水平。
这些信息提供了一个大致的工资范围，但具体情况还需根据个人所在地区和具体岗位进行详细咨询和了解。