事业单位的违约金数额通常是根据合同约定、服务期限的长短以及单位为工作人员提供的培训等情况来确定的。以下是一些具体的违约金标准：
合同期内违约金标准
在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍。
合同期满违约金标准
在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。违约金的金额同样应不超过劳动者一个月工资的二倍。
其他违约金标准
如果聘用人员在合同期内违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按照实际损失金额支付违约金。违约金的计算方式根据劳动合同法和相关法规的规定，分为一般性违约行为和严重违约行为。具体计算方式可以是劳动者月工资乘以2乘以违约天数除以合同约定天数，或者依据法律规定进行确定。
培训费用相关的违约金
如果用人单位在劳动者身上花费了金额进行培训，并且与员工之间签订了服务期协议，员工提前辞职时需要承担违约责任，但违约金一般不得超过服务期中尚未履行的培训费用。
竞业限制相关的违约金
如果劳动者违反了竞业限制的义务，事业单位可以要求进行赔偿。违约金的数额通常根据合同中的约定和当地的法律政策来确定。
固定金额赔付
某些情况下，违约金可能是固定的金额，例如约定好固定的赔付金额，无论何时提出离职，均赔偿固定数额的违约金。
未完成时长赔付
另一种常见的赔付模式是服务期剩多久赔多少，即未完成服务期年限的赔付标准由各个用人单位自行决定，计算方式一般是未满一年的按照一年计算，以月为单位的则是未完成的月份乘以违约金单月应赔偿金额。
具体案例
在某些案例中，违约金的数额可能是固定的，例如500,000元整，或者根据服务期每满一年逐年递减20%支付剩余年限。
综上所述，事业单位的违约金数额并没有统一的标准，需要根据具体的合同约定和实际情况来确定。建议在签订合同时，双方应明确约定违约金的计算方式和数额，以避免后续产生纠纷。