在养殖行业中招聘人员，可以采取以下几种方法：
直接招聘
在村子里贴广告：在养殖场附近的村子里张贴招聘广告，吸引当地居民前来应聘。
在其他养殖场附近贴广告：在其他养殖场附近张贴广告，突出招聘优势，特别是待遇方面的优势。
网络招聘
发布招聘信息：通过网络发布招聘信息，利用招聘网站、社交媒体等平台广泛传播。
通过人际关系
朋友介绍：通过朋友介绍有养殖经验的人员，并准备好名片以便联系。
亲属推荐：如果有亲属在养殖行业工作，可以请他们帮忙介绍合适的人选。
招聘会和招聘网点
参加招聘会：去当地的招聘会或招聘网点寻找合适的候选人。
员工分工
明确分工：根据养殖场的规模和工作需求，明确各个岗位的职责和分工，确保每个人都能发挥最大的作用。
技术要求
养殖经验：招聘的人员必须具备一定的养殖经验，特别是技术人员和兽医，以确保养殖工作的专业性和安全性。
年龄和细心程度：建议选择年龄适中、细心且有责任心的员工，年龄不宜过大也不宜过小。
合同管理
签订雇佣合同：与招聘的人员签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。
其他岗位设置
管理层：根据养殖场的规模，设置经理、财务、后勤等部门，确保管理工作的顺利进行。
专业技术岗位：除了养殖员外，还需要技术顾问、兽医等专业人员，以确保养殖技术的先进性和可靠性。
销售和市场营销：设置销售人员和市场营销部门，推广产品并扩大市场份额。
通过以上方法，可以有效地招聘到合适的养殖行业人才，提升养殖场的运营效率和管理水平。