酒店客房部的工资水平受多种因素影响，包括酒店类型、地理位置、员工经验、职位等。以下是一些具体数据：
一般工资范围
3000-4000元：约44.3%的客房部员工工资集中在这个区间。
2001-3000元：非一线城市客房部薪酬的50%以上不超过这个数额。
6000元以上：仅占0.87%。
具体岗位工资
楼层员工（不含领班、主管）：650元/月。
实习期间客房部员工：底薪700元加全勤奖100元，若能力达到每天做房13间以上，按计件计算，每间脏房2.9元，每间住人房2.5元，月工资可达900-1200元之间。
五星级酒店客房服务员：按件计算工资，15元/间，综合180-300元/天。
管理层工资
客房经理：薪资5000-6000元，加社保。
非一线城市与一线城市对比
一线城市薪酬集中在3001-4000元，非一线城市薪酬则集中在2001-3000元。
酒店星级影响
酒店星级越高，薪酬相对较低。
其他额外收入
忙的时候可能会有抢房补贴。
建议
选择酒店：如果追求高薪，可以考虑一线城市的五星级酒店或知名连锁酒店，这些地方的薪酬水平相对较高。
提升技能：提高工作效率和服务质量，可以增加计件收入，从而提高总体工资水平。
地理位置：非一线城市的酒店薪酬虽然整体较低，但竞争可能较小，工作压力也相对较小。
这些数据提供了一个大致的工资范围，但实际工资可能会因具体情况有所调整。建议在选择工作时，综合考虑自身的期望、能力和工作地点的薪酬水平。