工厂招人的方法多种多样，以下是一些有效的策略：
内部员工推荐
鼓励现有员工推荐亲朋好友加入工厂，并设置相应的奖励机制。这种方式可以快速招募到信任度高的员工，同时也有助于稳定新员工的流失率。
张贴招工广告
在工厂门口、附近人流量大的地方张贴招工广告，吸引求职者的注意。
网络招聘
在各大招聘网站、社交媒体和短视频平台上发布招聘信息，利用网络的广泛覆盖和高流量，吸引更多的求职者。
校园招聘
到大学或职业学校进行招聘，吸引刚毕业的学生，这些新鲜血液往往具备较高的专业素养和热情。
人才市场和劳务市场
参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会，与求职者面对面交流，了解他们的需求并现场进行招聘。
委托中介单位
与专业的人力资源公司或中介机构合作，利用他们的专业团队和广泛的网络，为工厂筛选和推荐合适的人才。
电话招聘
通过电话直接与求职者联系，了解他们的具体情况，并进行初步筛选。
社交媒体与社群
利用QQ群、微信群等社交工具，定向推广招聘信息，利用网络的迅速传播特性，吸引更多潜在求职者。
优化招聘信息
确保招聘信息准确、吸引人，明确薪资待遇、工作内容及职业发展机会，增强岗位吸引力。
线下招聘会
在人流量大的地方如车站、市场、超市等设置招聘摊位，直接面对潜在求职者。
短视频招聘
利用抖音、快手和小红书等短视频平台，制作有趣、有创意的短视频，吸引年轻求职者的关注。
员工培训与形象
培训招聘人员，统一话术，展示公司正面形象，让求职者感受到企业的专业性和文化氛围。
综合运用这些方法，并根据实际情况灵活调整，可以有效提升招聘效率和质量，吸引到合适的工厂普工人才。