企业工龄工资的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
这种方法适用于职工在多个单位之间调动工作时，其工作时间为不间断地连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应合并计算为连续工龄。
合并计算法
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。例如，职工在不同时间段的工作经历可以分别计算工龄，然后将这些工龄相加得到总的工龄。
折算法
一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。
工龄工资的计算标准
虽然劳动法及相关规定对工龄工资的计算标准没有全国统一的固定数值，但各企业通常根据自身实际情况制定具体标准。以下是一个常见的工龄工资计算示例：
普通员工：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶
管理人员：
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶
其他注意事项
起拿年限：有些企业规定了工龄工资的起拿年限，即员工需要工作满几年起计发工龄工资。
请假影响：员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
辞职复职：员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期：试用期间不计算工龄。
企业可以根据自身的实际情况选择合适的工龄工资计算方法和标准，但应确保政策的公平性和合理性，以激励员工长期为企业做出贡献。