工伤超过一年后，处理方式通常有以下几种：
特殊情况认定
如果存在不可抗力等特殊原因，如疫情影响，导致无法在一年内申请工伤认定，可以向相关部门说明情况，争取认定工伤。
与用人单位协商
即使超过一年期限，如果用人单位认可工伤事实，双方仍可就赔偿事宜进行协商。
法律途径
如果协商不成，可以收集与工伤有关的证据，如事故发生的证明、医疗记录等，向法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出。
如果工伤已超过一年，且无正当理由，一般不能再申请工伤认定，但职工可依法主张人身损害赔偿。
若有正当理由，如不可抗力，职工可向劳动保障行政部门申请延长申报时限。
劳动者在劳动中遭受事故伤害也属于侵权，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，因此可以向法院提出侵权损害赔偿诉讼。
劳动仲裁或法院认定
工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤，但超过一年时限的，劳动行政部门可能不再受理申请。
在劳动仲裁或法院诉讼中，如果劳动者能提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构也可能在裁定或裁判中认定为工伤。
请注意，以上信息仅供参考，具体操作应咨询专业律师或相关劳动保障行政部门，以获得针对个人情况的准确指导