公司给员工购买保险通常遵循以下步骤：
确定保险需求
评估员工的职业风险、健康状况及潜在风险。
选择适合员工的保险类型。
选择保险公司与产品
选择一家可靠的保险公司。
比较不同保险公司的产品特点、价格和服务质量。
制定保险计划
确定保险金额、期限和保险责任。
确保计划覆盖员工潜在风险，符合公司预算。
与员工沟通
解释保险计划内容、目的和保障。
增强员工对保险计划的认同感和满意度。
签订保险合同
与保险公司签订正式合同。
明确双方权利和义务，包括保险责任、免赔条款和理赔流程。
保险费用支付与续保
按合同约定的方式和时间支付保险费用。
关注保险合同续保情况，确保保障连续性。
定期评估与调整
评估现有保险计划是否适用。
如有必要，调整保险计划以满足员工保障需求。
此外，公司还需为员工办理社会保险和住房公积金，具体步骤如下：
社保开户
办理社保开户并获得《社保登记证》。
增减员
每月更新员工社保账户，包括新增和离职员工。
确认缴费基数
根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定缴费基数。
社保缴费
通过银行代缴或现场缴费方式缴纳社保费用。
公积金登记
办理公积金登记，并选择缴费基数进行缴费。
办理五险
社保经办人员带相关资料到社保部门统一办理。
员工社保卡
办理后下发社保卡，可查询个人社保缴存记录。
请根据当地政策和流程进行具体操作，并注意时效性和地区差异。