部门职责通常包括以下几个要素：
部门名称：
明确部门的名称。
直接上级：
列出该部门直接负责的上层领导或部门。
下属部门：
如果有，列出该部门下属的其他部门。
部门性质：
描述部门的主要职能和特性。
管理权限：
说明部门拥有的决策和管理权限。
管理职能：
概述部门的核心管理功能。
主要职责：
详细列出部门的主要工作内容和任务。
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部门名称：人事部
直接上级：分管副总经理
下属部门：人事科、劳动工资科
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比
主要职责：
执行公司规章制度，管理人事工作
拟订、检查、修订和执行人力资源发展、劳动用工计划
制定和执行人事管理制度，设计工作程序
管理劳动岗位，控制劳动力总量
负责人事考核、考查工作，建立人事档案
编制劳动力平衡计划和工资计划
管理员工劳动纪律，处理考勤、奖惩等
负责招聘、录用、辞退工作，签订劳动合同
核定岗位工资标准，管理劳动工资统计
负责员工劳动保护用品管理
参与安全教育工作，参与事故调查
负责员工培训，提高员工技能和业务知识
完成公司领导交办的其他任务
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