城投公司的待遇因地区、公司级别、员工职位等因素而异。以下是一些概括性的信息：
年薪与月薪
城投公司领导层通常实行年薪制，年薪水平高于普通企业和事业单位以及公务员。
普通员工多实行月薪制，收入与当地事业单位或公务员持平或略高。
福利待遇
提供五险一金，部分公司还提供带薪年假、法定节假日休息和带薪年休假制度。
普通员工可能还有绩效奖金，根据工作表现发放。
地区差异
经济发达地区的城投公司待遇通常较好，而经济薄弱地区的则相对较差。
同一地区内，省级城投公司待遇通常优于市级和区县级城投公司。
职位与发展
成为城投公司中层干部或高管，薪资待遇可能优于同级别的公务员或事业单位人员。
发展空间取决于个人能力和公司内部晋升机会。
额外福利
一些城投公司可能提供额外的隐性福利，如与工程项目相关的接触可能带来一些额外收入。
工作强度与时间
大部分城投公司工作强度适中，工作时间规律，周末双休。
需要注意的是，这些信息可能随时间和政策变化而有所不同，具体情况还需参考最新的官方信息或行业报告