试岗通常指的是在正式入职前，员工在某个特定岗位上进行一段时间的尝试性工作，以评估员工是否适合该岗位。这个阶段主要是为了让公司和员工都有机会相互了解，看看这份工作是否适合双方。
劳动合同：
即使是试岗期，双方也应该签订正规的劳动合同。
工资支付：
尽管是试岗，公司也应该正常支付工资，包括加班费。
离职通知：
如果员工决定离职，应提前通知公司，通常是提前一天。
经济补偿：
除非公司能证明员工不符合录用条件，否则在试用期内辞退员工通常不需要支付经济补偿金。
试岗期时长：
不同的公司可能有不同的试岗期限，常见的有三天到七天。
试岗期工资：
虽然试岗期通常不算在正式工资内，但员工提供了劳动，应当获得合理的报酬。
试岗期是一个双向选择的过程，旨在确保职位和员工都能找到最合适的匹配