找工作难的原因可以归纳为以下几点：
供需矛盾：
随着高等教育普及，每年毕业生人数激增，而就业市场的岗位增长未能跟上，导致求职者面临更大的竞争压力。
经济结构变化：
服务业和知识经济的兴起导致传统制造业和农业部门萎缩，新兴行业对高技能劳动者的需求增加，低技能劳动者面临失业风险。
技术进步：
自动化和人工智能的发展使得许多重复性工作被机器取代，对劳动者的技能要求提高。
全球化影响：
跨国公司在全球范围内寻求廉价劳动力，加剧了国际就业竞争。
行业与岗位错配：
求职者对于工作的期望与市场需求之间存在错位，许多高薪稳定岗位竞争激烈，而一些普通岗位则因条件不符而无人问津。
地域差异：
不同地区的经济发展水平和产业结构差异导致就业机会分布不均。
职业发展路径不畅：
企业内部晋升机制不完善，个人能力提升受限，使得职场人寻求新工作时面临困难。
招聘渠道单一：
求职者过分依赖传统招聘渠道，如招聘网站和招聘会，而忽视了社交媒体和人脉等新型招聘方式。
求职者自身不足：
包括缺乏工作经验、学历不符、简历不够精炼等问题，影响求职者的竞争力。
企业招聘要求提高：
除了专业知识和技能，企业越来越注重求职者的软技能，如沟通能力、团队合作精神等。
为了应对这些挑战，求职者需要提升个人技能、拓宽招聘渠道、合理设定职业目标，并不断学习和适应市场的变化。同时，企业也应承担社会责任，提供更多适合的岗位，并优化招聘流程，以减少求职者的就业难度