人事部门的主要工作内容包括但不限于以下几点：
招聘与选拔
负责招聘渠道的管理，筛选简历，安排面试，提供录用建议和招聘报告。
根据公司需求制定招聘计划，实施招聘流程，并维护招聘渠道。
员工培训与发展
制定培训计划和培训大纲，并组织培训，以提高员工技能和素质。
对新员工进行培训及考核，并根据考核结果提出建议。
绩效管理
建立和实施绩效管理制度，设定绩效指标和评估标准，制定奖惩措施。
薪酬福利管理
制定薪酬体系，包括薪资核算和福利待遇。
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理社会保险等。
劳动关系管理
处理员工纠纷和投诉，维护企业与员工之间的良好关系。
负责员工劳动合同的签订和日常管理工作。
人事档案管理
负责员工人事档案的管理、保管及用工合同的签订。
建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计。
员工关系管理
协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
组织员工活动，维护员工关系。
其他行政事务
负责办公用品管理，人员调动和离职管理。
参与制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
政策与流程优化
根据公司要求制定并优化人事管理政策与流程。
参与公司招聘工作，协助上级领导办理其他相关工作。
人事部门的工作旨在确保公司人力资源的有效配置和合理使用，以满足公司的经营管理需要