裁员补偿工资的计算通常遵循以下原则：
经济补偿：
根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限不足六个月，则按半个月工资支付；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。
代通知金：
如果用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者，应支付给劳动者的一种赔偿金。通知期的长短取决于劳动者在本单位工作的年限，不满一年通知期为一个月，满一年不满三年为三个月，满三年不满十年为六个月，满十年以上为十二个月。
月工资计算：
月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照社会平均工资的三倍计算。
"N+1"补偿原则：
这是裁员补偿的最基础算法，其中“N”指劳动者在公司工作的年限，每满一年就是一个“N”，而“+1”表示公司必须额外支付一个月的代通知金。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息综合了《劳动合同法》的相关规定，并考虑了实际案例中的计算方式。需要注意的是，具体的补偿金额可能会受到多种因素的影响，包括地区差异、公司政策以及劳动合同的具体条款等。