当老板生气时，以下是一些有效的应对策略：
保持冷静
不要立即反应或辩护，先让老板发泄情绪。保持冷静有助于你更好地应对问题。
倾听并理解
仔细倾听老板的愤怒原因，不要打断或争辩。理解老板的情绪和立场有助于找到解决问题的方法。
摆事实、讲道理
如果老板的指责有误，以事实为依据，冷静地解释情况。避免情绪化的回应，保持专业态度。
使用话术
用柔和的语气安抚老板，例如：“我理解您的担忧，我们可以先冷静一下，再详细讨论这个问题吗？”
回避锋芒
如果老板情绪非常激动，可以选择暂时回避，等他情绪平复后再进行沟通。与了解老板情绪状态的人保持良好关系，可以帮助你更好地掌握时机。
承担责任
如果是自己的错误，诚恳地承认并表达改进的决心。如果是老板的问题，可以表示会主动积极去做完，让老板放心。
提供解决方案
在老板冷静下来后，提出具体的解决方案，展示你的积极态度和解决问题的能力。
建立信任
与老板建立信任关系，定期汇报工作进展，确保沟通渠道畅通。这样可以减少误解，增加彼此的信任。
设定界限
在工作和个人生活之间设定明确的界限，避免情绪上的过度影响。如果老板的行为超出了你的底线，可以勇敢地表达不满，并寻求人力资源部门的帮助。
情感隔离
学会情感隔离，不要让老板的情绪影响到你的自尊和情绪。在心里告诉自己，老板的愤怒并不是针对你个人，而是工作中的问题。
寻求支持
如果情况严重，可以寻求同事、朋友或人力资源部门的帮助，获取支持和建议。
通过以上策略，你可以更好地应对老板生气的情况，并减少其对工作关系的影响。