农信社的待遇通常在当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中处于较高水平。以下是农信社待遇的一些主要组成部分：
基础工资：
根据员工的职级、岗位、级别和职务等因素决定，并且通常每年有5%左右的涨幅。
补贴：
可能包括交通补贴、话补、房补、餐补等，职级越高补贴额度通常越高。
绩效奖金：
与员工的出勤率、业绩完成情况、单位业绩水平和经济水平等因素相关，可能包括销售奖、季度奖、年终奖等。
福利：
通常包括五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房公积金、企业年金）、补充医疗计划、住房补贴计划等。
其他：
可能包括带薪年假、职业培训、节日红包等。
具体待遇水平受地区差异影响，例如在二三线城市，农信社的柜员月薪可能在5k-8k之间，业绩好的网点月薪可能过万，年薪在10万-20万之间，甚至更高。此外，农信社在乡镇地区的薪资水平可以让生活相对滋润，并且有可能晋升到管理职位后获得更高的薪资待遇。
需要注意的是，农信社的薪酬体系可能会有所变动，并且基层员工的休息休假可能不是非常完善。