员工工作表现的评价通常包含以下几个方面：
工作态度
描述员工是否积极主动、认真负责。
提及员工是否乐于助人、与同事关系融洽。
专业技能与业绩
强调员工的专业技能和业务水平。
突出员工的工作成绩和对公司的贡献。
工作表现与成就
举例说明员工如何在工作中解决问题、提高效率。
提及员工在关键时刻的表现，如承担额外工作或应对挑战。
团队协作与沟通能力
描述员工如何与团队成员合作，以及其在团队中的角色。
强调员工的沟通能力和在信息传递中的桥梁作用。
个人品质与职业道德
提及员工的正直、谦虚、进取心等个人品质。
强调员工的职业道德，如诚实守信、遵纪守法。
自我提升与学习
描述员工是否积极学习新知识、新技能，以及自我提升的意愿。
提及员工是否主动参加培训、研讨会等学习活动。
总结与展望
对员工过往的工作进行总结，提炼出经验教训。
对员工未来的工作表现提出展望和建议。
在撰写员工工作表现评价时，应确保评价内容具体、客观，并能够体现出员工的真实表现。同时，评价应具有建设性，旨在帮助员工认识到自己的优点和需要改进的地方，促进其未来的职业发展。