工资的形式和数额因行业、职位、地区、公司规模、个人经验、学历等因素而异。以下是一些常见的工资形式和相关规定：
工资形式:
计时工资
计件工资
定额工资
浮动工资
奖金
津贴
加班工资:
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%
休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%
薪资待遇:
根据学历和职位不同，工资标准也有所不同。例如，大学生实习期的工资、不同学历的毕业生购房首付款贷款金额、一次性安置费、结婚安家费、人才津贴等。
行业工资水平:
金融服务人员整体吸金能力强，平均年薪高于其他职业。
研究生（含博士、硕士）工资中位数高于大学本科。
最低工资标准:
工资不应低于当地最低工资标准。
劳动合同中的工资:
应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。
劳动合同中应写明基本工资，且通常包含基础工资、奖金、股权激励及福利。
工龄工资:
根据员工在公司连续工作的年限，每月增加一定的工龄工资。
其他注意事项:
工资是生产成本的重要部分，本质上是劳动力的价值或价格。
劳动合同中工资问题应遵循劳动法规定。
为了获取最准确的工资信息，建议直接咨询具体公司的人力资源部门或访问其官方招聘网站。