人事工作通常指的是企业或组织内部负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、劳动关系协调以及员工关系维护等一系列与人力资源相关的管理工作。具体来说，人事工作包括以下几个核心方面：
招聘：
发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及录用合适人选。
培训与发展：
为新员工提供入职培训，安排员工提升职业技能和知识的机会。
绩效管理：
与部门经理合作制定评估标准，定期对员工绩效进行评估。
薪酬福利管理：
确定员工薪资水平，制定薪酬政策，确保合理的薪酬体系。
员工关系管理：
处理员工的问题和投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷。
人力资源规划：
根据组织战略制定人力资源计划，确保人力资源的合理配置。
人事工作的目标是确保组织的运营顺畅，最大化员工的工作效率，并为组织的长远发展提供人力资源保障