在试用期离职时，以下是一些建议和步骤，以确保流程顺利进行：
提前通知
试用期离职需要提前三天以书面形式通知用人单位。
如果是转正后离职，则需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
离职原因
与领导私下沟通时，可以称因个人原因离职，无需透露具体原因或下家信息。
如果被追问原因，可以简单回答身体不适，需要休息一段时间。
书面申请
离职申请应包括辞职理由、申请日期和申请人信息，并以正式书面形式提交给领导，同时抄送给人力资源部门。
沟通技巧
在与领导面谈时，保持积极态度，强调自己在公司的成长和收获，并对公司和同事表示感谢。
表达诚挚的谢意，并在离职后希望与公司保持良好合作关系。
交接工作
确保在离职前完成所有工作交接，以便公司能够顺利运行项目。
遵循法律
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明
办理完离职手续后，向公司索要离职证明，以便后续求职使用。
示例邮件
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主题：关于试用期的离职申请
尊敬的[领导姓名]：
您好!
很遗憾在这个时候向您提出离职申请。经过两个月的试用，我深刻体会到了公司和团队的良好氛围和高效运作。在此，我要感谢您和团队在这段时间里的悉心照顾和指导。
由于[简单说明离职原因，例如：个人发展需要]，我决定申请离职。我已经提前三天以书面形式通知了公司，并将按照法律规定完成所有交接工作。
在公司的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，这对我的职业发展有着重要的意义。我对公司和团队的未来充满信心，并希望在未来能够继续保持良好的合作关系。
再次感谢您的关照和支持，祝愿公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[日期]
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请根据实际情况调整邮件内容，确保表达清晰、诚恳，并按时提交书面申请。