职位类别是对工作岗位进行分类的一种方式，它基于工作岗位的性质、职责范围、所需技能以及工作在社会中的影响力等因素。这种分类有助于组织更好地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面。职位类别通常包括管理、技术、行政、销售等各种类型，每种类型下又有更具体的岗位，如管理类下的部门经理、技术类下的软件工程师、行政类下的行政助理等。
职位类别的划分有助于：
快速识别岗位属性：帮助求职者了解职位的具体要求和特点。
促进供需匹配：使求职者能更快地找到适合自己的工作，同时帮助企业找到合适的人才。
明确职业发展路径：为个人职业规划和组织人才发展提供指导。
职位类别是组织内部结构的重要组成部分，对于实施有效的人力资源管理至关重要