员工考核表是用于评估员工工作表现的工具，通常包含以下要素：
基本信息
员工姓名
年龄
部门
职务
考核项目
出勤率
工作态度
工作能力
工作装
其他相关项目（如责任心、表达力等）
评分标准
设定每个考核项目的分值，例如出勤率满分10分，迟到早退扣分等。
得分
根据员工在各项考核项目中的表现，给出相应的得分。
总结
员工个人总结，可以包括工作成绩、不足和改进方向等。
填写员工考核表的注意事项：
实事求是，确保数据真实可靠，不可随意更改。
填写时耐心细致，确保考核结果准确无误。
填写完毕后仔细核对，最好有第三方帮助检查。
确保考核结果能够及时入表，保持考核的及时性和连续性。
示例：
```
员工考核表编号：XXXX-XX-XX
考核日期：XXXX年XX月XX日
姓名：张三
年龄：XX岁
部门：XX部
职务：XX
序号 | 考核项目 | 评分标准 | 分值 | 得分
1 | 出勤率 | 定时出勤、按时到岗，出勤率100% | 10 | 10
2 | 工作态度 | 积极、负责、主动 | 20 | 18
3 | 工作能力 | 能够理解并执行任务，高效完成工作 | 20 | 19
4 | 工作装 | 着装规范，符合公司要求 | 10 | 10
5 | 其他 | 根据实际情况评分 | 10 | 9
总结：张三在本季度表现良好，工作态度积极，能够高效完成任务，但在工作细节上还有提升空间。
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请根据实际需要调整考核表的内容和格式。