当您面临公司劝退的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解劝退原因
首先，尝试了解公司劝退的具体原因。
协商解决
如果接受劝退，可以与公司协商经济补偿事宜。
如果公司拒绝支付经济补偿，可以收集证据，如辞退通知、录音、短信等。
拒绝劝退
如果认为公司的劝退理由不成立，可以拒绝辞职。
如果公司违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律途径
如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。
可以提起劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
收集证据
保留所有与劝退相关的通信记录、工作表现评价、工资单等证据。
如果可能，获取目击者证词或其他第三方证据。
咨询专业律师
在处理此类问题时，咨询专业律师可以获得更具体的法律建议和指导。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此采取的措施和最终结果可能有所差异。务必根据您所在地区的具体法律法规和实际情况来采取行动。