人力资源考试通常包括以下几个部分：
1. 人力资源规划
组织目标与战略
人力资源现状分析
未来人力资源需求预测
招聘策略
2. 招聘与配置
工作分析
招聘渠道选择
面试技巧
员工选拔
录用决策
3. 培训与发展
培训需求分析
培训计划制定
培训方法选择
培训效果评估
4. 薪酬福利管理
薪酬结构设计
薪酬水平定位
奖金和福利计划
薪酬市场调查
薪酬预算和薪酬控制
5. 绩效管理
绩效目标设定
绩效监控
绩效面谈
绩效改进措施
绩效结果运用
6. 劳动关系管理
劳动法规
劳动合同管理
员工纪律与离职处理
劳动争议解决
7. 劳动法与法规
国家劳动法律、法规和政策
劳动合同法
社会保险法
劳动争议调解仲裁法
8. 人力资源信息系统
员工档案管理系统
绩效评估系统等
9. 战略人力资源管理
将人力资源管理与组织战略目标相结合
考试形式可能包括单项选择题、多项选择题、计算分析题、案例分析题、方案设计题、论文和论文答辩等。不同级别的考试（如三级、四级、二级、一级）和不同类别的考试（如理论知识、专业技能、综合评审）可能包含不同的考试科目和内容。