季度奖金的计算通常遵循以下步骤：
确定奖金金额
季度奖金的金额可能根据公司的具体规定和员工的绩效表现来确定。
某些情况下，季度奖金可能基于基本工资的一定比例，例如每月从基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。
计算应纳税所得额
应纳税所得额通常包括工资收入额加上季度奖金额，再减去社保费用、专项扣除、专项附加扣除等。
应用个人所得税率
根据季度奖金金额和当月的工资薪金所得，确定适用的个人所得税率。
如果季度奖金加上当月工资薪金所得超过了个税的费用扣除额（例如5000元人民币），则需要按照相应的税率计算税额。
计算速算扣除数
速算扣除数是与适用税率相对应的一个固定数值，用于简化税额的计算。
计算应纳个人所得税
应纳个人所得税 = （季度奖金金额 + 工资收入额 - 社保费用 - 免征额等） × 适用税率 - 速算扣除数。
并入当月工资薪金所得
季度奖金通常随发放当月的工资收入一起计入当月个税的征收。
请注意，税法规定可能会有所变动，具体的计算方法和税率应以最新的税法规定为准。