面试笔记是记录面试过程的重要工具，可以帮助面试官和求职者回顾面试细节，并为后续的决策提供依据。以下是一些关于如何写面试笔记的建议：
标题和正文
标题：可以采用标准的标题格式，如“发文主题+体裁”，或者自由题形式，如“陈说+提问和正反问句结合”。例如，“东北师范大学硕士毕业生就业情况调查”或“高校开展重在学科建设――大学学科建设实践思考”。
正文：一般分为前言、正文和结语三个部分。
前言：简要介绍调查的原因或目的、时间、地点、对象、过程和方法，以及人员构成，引出中心问题或结论。也可以介绍答复者的背景、主要成就和突出问题，然后提出中心问题或观点。
主题：详细介绍调查研究的根本情况、实践和经验，以及通过分析得出的具体认识、观点和结论。
结语：可以提出问题的解决计划、下一步的对策或改良建议；总结全文要点，进一步深化主题；或者提出问题引起进一步思考。
记录面试内容
应聘者的基本情况：包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
工作经验：详细描述应聘者在过去工作中的职责、成就和遇到的挑战。
求职动机：了解应聘者选择该职位和公司的原因。
稳定性：评估应聘者的职业稳定性和忠诚度。
个性特征：记录应聘者的性格特点，如沟通能力、团队合作精神、领导能力等。
优劣势：分析应聘者的优势和劣势，以及这些如何影响其在该职位上的表现。
职位匹配程度：评估应聘者是否适合该职位的要求和期望。
个人建议：记录面试官对应聘者的建议或评价，如是否建议复试、录用或存入人才库等。
其他要求：记录公司要求的其他方面的指标，如薪资期望、工作地点等。
面试技巧和注意事项
准备充分：在面试前，认真调研公司背景、文化、职位要求等信息，以便在面试中展示自己的专业性和兴趣。
注意倾听：在面试过程中，仔细倾听应聘者的回答，不打断其陈述，以便更全面地了解其能力和个性。
记录要点：在面试过程中，及时记录应聘者的关键回答和表现，以便后续评估和比较。
保持互动：在面试中，适当进行互动，如提问、讨论等，以增加面试的流畅性和自然性。
面试经历的反思
总结反思：在面试结束后，及时总结自己的面试经历，包括成功的地方和需要改进的地方。
改进建议：根据面试结果，提出改进建议，如提升技能、增强自信心等。
通过以上步骤，可以有效地记录和分析面试过程，为后续的招聘决策提供有力的支持。