HR是人力资源（Human Resources）的缩写，指的是一个公司或组织中专门负责管理和处理员工相关事务的部门。HR部门的主要职责通常包括：
1. 招聘与选拔：寻找并吸引合适的候选人加入公司。
2. 培训与发展：为员工提供必要的技能和知识培训，促进其职业发展。
3. 绩效管理：评估员工的工作表现，提供反馈和奖励。
4. 薪酬福利管理：设计和管理员工的薪酬福利计划。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷。
6. 法律遵从与风险管理：确保企业遵守劳动法规，保护员工权益。
HR部门通过这些职能，支持企业的战略实施，提高员工满意度和忠诚度，从而帮助企业保持竞争优势和提高整体效益